Заглавная страница
а б в г д е ё ж з и й к л м н о п р с т у ф х ц ч ш щ ъ ы ь э ю я

В трудовых отношениях

На этой странице Вы можете прочитать некоторые понятия выражения В трудовых отношениях
Сортировать: по оценкам | по дате

02.07.16 18:18:41
[ 0 ]правильно
неправильно

В трудовых отношениях - это коллективные договоры и коллективные соглашения.


Представительство работодателя в трудовых отношениях это правомерные действия органов управления юридического лица (организации), уполномоченных лиц, уполномоченных индивидуальным предпринимателем лиц, совершаемые от имени и в интересах представляемого работодателя по руководству процессом труда, для защиты его прав и выражения законных интересов, которые непосредственно создают, изменяют или прекращают права и обязанности работодателя в этих отношениях (то есть служат юридическими фактами, необходимыми для возникновения, изменения, прекращения трудовых отношений (правоотношений)).
Защита трудовых прав это различные действия гос. Защита трудовых прав это различные действия государственных и профсоюзных органов по профилактике трудовых правонарушений, а при их появлении - оказание помощи этими органами работникам в ликвидации таких правонарушений (индивидуальных или коллективных), восстановлении нарушенных трудовых прав и привлечении к ответственности нарушителей. Защита трудовых прав это мероприятия по восстанов­лению нарушенного права, обеспечению исполнения юридической обязанности.
Проблема трудовых мигрантов это не проблема только самих гастарбайтеров.
Оценка трудовых ресурсов это внутренняя аттестация работников на самом предприятии.
Стабильность трудовых коллективов это постоянство состава работников предприятия, основывающееся на единстве общественных и личных интересов и являющееся одним из условий эффективной организации производства и благополучного функционирования организации.
На рынке трудовых услуг это выплаты, превышающие удерживающую заработную плату.
Планирование трудовых ресурсов это система комплексных решений, позволяющих: 1) Обеспечить организацию необходимым персоналом; 2) Подобрать таких людей, которые могли бы решать поставленные задачи и ставить новые; 3) Обеспечивать необходимый уровень квалификации работников; 4) Обеспечивать максимально возможное активное участие работников в деятельности организации. Планирование трудовых ресурсов это одна из наиболее ответственных функций при разработке оперативных, годовых и перспективных планов. Планирование трудовых ресурсов это система комплексных решений, позволяющих: а) обеспечить организацию необходимым персоналом; б) подобрать таких людей, которые могли бы решать поставленные задачи и ставить новые; в) обеспечивать необходимый уровень квалификации работников; г) обеспечивать максимально возможное активное участие работников в деятельности организации.
Движение трудовых ресурсов это распределение, перераспределение, высвобождение, подготовка и переподготовка трудовых ресурсов.
Наличие трудовых споров это свидетельство неблагополучия в обществе в целом и в рамках трудовых коллективов предприятий, организаций, в частности.






opana | look