Заглавная страница
а б в г д е ё ж з и й к л м н о п р с т у ф х ц ч ш щ ъ ы ь э ю я

Оценка деловых качеств персонала

На этой странице Вы можете прочитать некоторые понятия выражения Оценка деловых качеств персонала
Сортировать: по оценкам | по дате

09.03.16 03:27:24
[ 2 ]правильно
неправильно

Оценка деловых качеств персонала - это целенаправленный процесс определения соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места.


Оценка деловых качеств это целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала (способностей, мотиваций, свойств) требованиям должности или рабочего места.
Оценка деловых качеств работников это целенаправленная деятельность установления соответствия параметров работников (способностей, мотиваций, свойств) требованиям должности или рабочего места.
Деловая оценка качеств персонала организации это целенаправленный процесс определения соответствия качественных характеристик персонала (способностей, мотиваций и свойств) требованиям должности или рабочего места.
Нормативная модель деловых и управленческих качеств это описание набора профессионально важных качеств (ПВК), выраженность которых в определенной степени необходима руководителю среднего звена.
Оценка качества руководителей Деловая оценка персонала это целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала (способностей, мотиваций и свойств) требованиям должности или рабочего места.
Оценка личностных качеств это составная часть другого явления - прогнозирования, которое строится на основе оценки.
Оценка инвестиционных качеств ценной бумаги это оценка ее способности приносить инвестиционный доход.
Оценка персонала это определение эффективности деятельности работников предприятия в процессе реализации его задач с целью сбора информации, необходимой для принятия дальнейших управленческих решений. Оценка персонала это процесс определения эффективности деятельности сотрудников в ходе реализации задач организации, позволяющий получить информацию для принятия дальнейших управленческих решений. Оценка персонала это процесс определения эффективности деятельности сотрудников в ходе реализации задач организации, позволяющий получить информацию.
Оценка существующего персонала это фактически это внутренняя аттестация работников на самом предприятии.






opana | look