Заглавная страница
а б в г д е ё ж з и й к л м н о п р с т у ф х ц ч ш щ ъ ы ь э ю я

Оценка деловых качеств работников

На этой странице Вы можете прочитать некоторые понятия выражения Оценка деловых качеств работников
Сортировать: по оценкам | по дате

03.08.16 06:23:02
[ 19 ]правильно
неправильно

Оценка деловых качеств работников - это целенаправленная деятельность установления соответствия параметров работников (способностей, мотиваций, свойств) требованиям должности или рабочего места.


Оценка деловых качеств это целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала (способностей, мотиваций, свойств) требованиям должности или рабочего места.
Оценка деловых качеств персонала это целенаправленный процесс определения соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места.
Нормативная модель деловых и управленческих качеств это описание набора профессионально важных качеств (ПВК), выраженность которых в определенной степени необходима руководителю среднего звена.
Оценка личностных качеств это составная часть другого явления - прогнозирования, которое строится на основе оценки.
Оценка инвестиционных качеств ценной бумаги это оценка ее способности приносить инвестиционный доход.
Деловая оценка качеств персонала организации это целенаправленный процесс определения соответствия качественных характеристик персонала (способностей, мотиваций и свойств) требованиям должности или рабочего места.
Оценка работников это определение личного вклада работника в общий результат и степень его влияния на достижение этого результата, определение профессионально-квалификационного уровня работника. Оценка работников это оценка итогов его работы.
Оценка результатов работников это диалог между руководителем и подчиненным.
В самом широком смысле оценка работников это мнение, суждение руководителя (руководителей) компании о результативности трудовой деятельности работника, степени развитости его компетенций.






opana | look