Заглавная страница
а б в г д е ё ж з и й к л м н о п р с т у ф х ц ч ш щ ъ ы ь э ю я

Эффективность системы управления персоналом организации

На этой странице Вы можете прочитать некоторые понятия выражения Эффективность системы управления персоналом организации
Сортировать: по оценкам | по дате

13.06.16 22:35:05
[ 3 ]правильно
неправильно

Эффективность системы управления персоналом организации - это система показателей, отражающих соотношение затрат и результатов, применительно к интересам его участников.


Эффективность системы управления персоналом это соотношение ее полезного результата (эффекта) и объема использованных или затраченных для этого ресурсов.
Эффективность управления персоналом это достижение организационных и индивидуальных целей при минимальных издержках. Эффективность управления персоналом это результат различных видов деятельности по управлению процессами формирования, распределения и использования человеческих ресурсов организации, обеспечивающих достижение стоящих перед объектом управления целей при наименьших затратах. Эффективность управления персоналом это достижение организационных (прибыльность и стабильность предприятия) и индивидуальных (удовлетворенности трудом) целей.
Концепция управления персоналом организации это система теоретико-методологических взглядов на понимание и определение сущности, содержания, целей, задач, критериев, принципов и методов управления персоналом, а также организационно-практических подходов к формированию механизма ее реализации в конкретных условиях функционирования организации.
Философия управления персоналом организации это отдельный документ, который свидетельствует о том, что человек имеет право на работу в безопасных условиях, что он вправе выражать свою точку зрения, полностью использовать свои способности.
Система управления персоналом организации это система, в которой реализуются функции управления персоналом. Система управления персоналом организации это формирование целей, функций, организационной структуры управления, вертикальных и горизонтальных функциональных взаимосвязей подразделений, процедур принятия и реализации управленческих решений.
Системы стратегического управления персоналом это упорядоченная и целенаправленная совокупность взаимосвязанных и взаимозависимых субъектов, объектов и средств стратегического управления персоналом, взаимодействующих в процессе реализации функ­ции «стратегическое управление персоналом».
Принципы системы управления персоналом это основные положения, на которых базируется ее построение и развитие.
И любая программа системы управления персоналом это резерв, это развитие, это жизнеспособность и будущее завода.
Организационная структура системы управления персоналом это совокупность взаимосвязанных подразделений системы управления персоналом и должностных лиц. Организационная структура системы управления персоналом это совокупность устойчивых взаимосвязей подразделений и должностных лиц, обеспечивающих выполнение задач по укомплектованию кадрами предприятия, акционерного общества, компании, фирмы. Организационная структура системы управления персоналом это совокупность взаимосвязанных подразделений этой системы и должностных лиц.






opana | look