Заглавная страница
а б в г д е ё ж з и й к л м н о п р с т у ф х ц ч ш щ ъ ы ь э ю я

В американских компаниях главное

На этой странице Вы можете прочитать некоторые понятия выражения В американских компаниях главное
Сортировать: по оценкам | по дате

12.04.16 08:04:51
[ 2 ]правильно
неправильно

В американских компаниях главное - это объединение стратегий всех подразделений и распределение ресурсов; В английских компаниях - ориентация на распределение ресурсов; В японских компаниях - ориентация на внедрение новшеств и повышение качества решений.
08.04.16 22:52:19
[ 1 ]правильно
неправильно

В американских компаниях главное - это объединение стратегий всех подразделений и распределение ресурсов; В английских компаниях - ориентация на распределение ресурсов; В японских компаниях - ориентация на внедрение новшеств и повышение качества решений.
31.07.16 18:20:16
[ 0 ]правильно
неправильно

В американских компаниях главное - это объединени е стратегий всех по д разде лений и распределение ресурсов; В английских компаниях - ориентация на распределение ресурсов; В японских ком паниях - ориентация на внедрение новшеств и повышение к а чества решений.


Во многих американских компаниях аттестация сотрудников это ежегодный ритуал, когда руководитель встречается для беседы с сотрудником, дает оценку результатам его работы и принимает решение о размере обязательного повышения его оклада.
В компаниях это лидеры, "заводилы". В компаниях это лидеры, «заводилы». В компаниях это лидеры, "заводилы".
В маленьких компаниях это обычно один человек, которого всегда нет на месте, так как он очень занят. В маленьких компаниях это обычно один человек, которого всегда не т на месте, так как он очень занят. В маленьких компаниях это обычно один человек, которого всегда нет на месте, так как оночень занят.
В некоторых компаниях это Плановые комитеты в других - Комитеты развития или Центральные управления развития. В некоторых компаниях это плановые комитеты, в других - комитеты развития или центральные управления развития.
Во многих компаниях это следствие работы систем, основанных на технологиях 20-го века, неизменных из-за того, что в некоторых случаях получались верные результаты.
В одних компаниях это головной офис, в других, наоборот, - службы отделений.
В зарубежных компаниях это сотрудник, поддерживающий регулярное плодотворное общение между собственниками АО, его менеджерами и советом директоров.
Юристы в коммерческих компаниях это специалисты по борьбе с российским законодательством ✣ У адвоката спрашивают: — Сколько вы берёте?.
Во многих компаниях информация это власть, причем ее больше у тех, кто владеет знаниями, чем у тех, кто делится ими.






opana | look