Во многих американских компаниях аттестация сотрудников это ежегодный ритуал, когда руководитель встречается для беседы с сотрудником, дает оценку результатам его работы и принимает решение о размере обязательного повышения его оклада. В компаниях это лидеры, "заводилы". В компаниях это лидеры, «заводилы». В компаниях это лидеры, "заводилы". В маленьких компаниях это обычно один человек, которого всегда нет на месте, так как он очень занят. В маленьких компаниях это обычно один человек, которого всегда не т на месте, так как он очень занят. В маленьких компаниях это обычно один человек, которого всегда нет на месте, так как оночень занят. В некоторых компаниях это Плановые комитеты в других - Комитеты развития или Центральные управления развития. В некоторых компаниях это плановые комитеты, в других - комитеты развития или центральные управления развития. Во многих компаниях это следствие работы систем, основанных на технологиях 20-го века, неизменных из-за того, что в некоторых случаях получались верные результаты. В одних компаниях это головной офис, в других, наоборот, - службы отделений. В зарубежных компаниях это сотрудник, поддерживающий регулярное плодотворное общение между собственниками АО, его менеджерами и советом директоров. Юристы в коммерческих компаниях это специалисты по борьбе с российским законодательством ✣ У адвоката спрашивают: — Сколько вы берёте?. Во многих компаниях информация это власть, причем ее больше у тех, кто владеет знаниями, чем у тех, кто делится ими. |