Заглавная страница
а б в г д е ё ж з и й к л м н о п р с т у ф х ц ч ш щ ъ ы ь э ю я

ФУНКЦИЯ МОТИВАЦИЯ Мотивация

На этой странице Вы можете прочитать некоторые понятия выражения ФУНКЦИЯ МОТИВАЦИЯ Мотивация
Сортировать: по оценкам | по дате

14.06.19 09:02:35
[ 0 ]правильно
неправильно

ФУНКЦИЯ МОТИВАЦИЯ Мотивация - это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личностных целей и целей организации.


Мотивация как функция управления Мотивация это процесс сознательного выбора человеком того или иного типа действия под влиянием внутренних причин побуждающих человека действовать ( мотивов) и внешних причин побуждающих человека действовать (стимулов).
Мотивация трудовой деятельно сти Мотивация труда это стимулирование работника или группы работников к деятельн ости по достижению цел ей предприятия через удовлетворение их собственных потребностей.
Мотивация трудовой деятельности Мотивация труда это стимулирование работника или группы работников к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение их собственных потребностей.
Общая функция мотивация это целенаправленное формирование мотивов человека (или группы людей), побуждающих к более эффективной работе для достижения целей организации.
Функция мотивации Мотивация это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личностных целей и целей организации.
Мотивация как функция управления это процесс, с помощью которого руководство организации побуждает работников действовать так, как было ранее запланировано и организовано, поскольку успех организации в определенной мере зависит от того, насколько эффективно действуют участники производственного процесса.
Мотивация и с тимулирование персонала Мотивация это некая программа, заложенная в каждом человеке и определяющая мотивы его поведения.
Мотивация и стимулиро вание Мотивация это процесс побужде ния себя и других к деятельности для достижения личностных целей и целей организации.
Мотивация или трудовая мотивация это совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека или группы людей к деятельности, задающих границы, формы, степень интенсивности деятельности, уровень затраты усилий, старания, добросовестности, настойчивости и придающие ей направленность, ориентацию на достижение целей организации, к продуктивному выполнению принятых решений или намеченных работ.






opana | look